水利可持續(xù)發(fā)展是永恒的主題，加強水利系統(tǒng)員工安全培訓，提高員工團隊綜合素質，加強安全工作在各項工作中的突出地位，是不可或缺的工作，只有做好這項工作，才能確保水利的良性發(fā)展，為經(jīng)濟建設服務。文章討論了員工安全教育培訓的重要性，探索了員工安全教育培訓工作的新途徑和員工安全教育培訓工作的努力方向等，強調了水利可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施必須確立以人為本的管理理念。

近年來，水利系統(tǒng)員工團隊的組成發(fā)生了一些變化，員工綜合素質教育工作面臨著新的情況、新的問題。不斷提高員工隊伍的綜合素質，是非常緊迫的任務，也是長期的戰(zhàn)略任務。在工作中，我們看到員工隊伍的綜合素質還不樂觀。如果不盡快解決，水利工程管理的現(xiàn)代化就沒有人才支持，安全生產(chǎn)難以保證。因此，必須把加強員工培訓，提高員工隊伍的綜合素質作為大事抓住，加強安全工作在各項工作中的突出地位，充分認識到安全有問題的話，一切都會為零，所有員工都會在頭腦中把安全工作放在突出的位置。突出抓好水利職工的安全教育培訓，使之為水利現(xiàn)代化建設保駕護航。

一、深化對員工安全教育培訓的重要性認識

(一)提高員工安全意識是確保水利可持續(xù)發(fā)展的前提

現(xiàn)代化水利工程管理比傳統(tǒng)水利工程管理要求高于員工隊伍整體素質。水利事業(yè)要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，重要的是在員工的思想中確立安全意識。因為忽視安全的工作，最終工作會加倍。意識決定人們的行為，只有提高安全意識，才能重視安全教育訓練，做好自己的工作。

(2)實施人才戰(zhàn)略，確立以人為本的管理理念

水利可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施，確立以人為本的管理理念，探索可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略適應的水利員工教育訓練機制，全面提高行業(yè)員工的綜合素質。作為大型水利工程管理單位，要保證人才的后續(xù)力量，這是做好水利工程最重要的環(huán)節(jié)。我們單位目前的用人單位來源，主要是按照用人單位的接收部分大學畢業(yè)生。對于剛出校的學生來說，絕大多數(shù)人對工作充滿熱情，但對行業(yè)工作缺乏了解，尤其對安全工作的重要性認識不足。根據(jù)這種情況，我們除了對現(xiàn)有員工和新進員工業(yè)務進行技術培訓外，還應進一步加強水利安全專業(yè)知識教育和非正常情況下的應急處理能力安全教育培訓，同時積極引進水利工程專家人才，以優(yōu)厚的政策留住現(xiàn)有人才，適應當前水利事業(yè)發(fā)展和水利安全工作的需要。

二、員工安全教育培訓內容應與水利發(fā)展同步

員工安全教育工作的目的是使水利工程達到安全運行的目標，與水利可持續(xù)發(fā)展同步，與水利經(jīng)濟增長同步。

針對安全工作的特殊性，必須堅持常態(tài)化的安全思想教育、遵守法律教育和職業(yè)道德教育。對員工的訓練教育，要以安全為中心展開永恒的主題，不斷提高員工的安全意識和責任意識。在進行基礎技能訓練的同時，應積極開展事故案例分析。建立事故案例資料庫，對近年來發(fā)生的各種事故包括事故的危險性，認真統(tǒng)計分析，以照片展覽、案例教材制作等形式進行安全警告教育，不斷更新訓練內容，滿足員工安全教育訓練的需要。

要深入開展安全生產(chǎn)和法規(guī)宣傳工作，提高相關人員的法律意識，學習法律規(guī)則，按規(guī)定工作，貫徹國家法律法規(guī)和水利安全生產(chǎn)規(guī)章制度和工作標準，提高執(zhí)法高度認識和執(zhí)行，嚴格執(zhí)行我局安全生產(chǎn)管理規(guī)定和方法，切實提高員工執(zhí)行安全規(guī)章的能力，提高非正常情況下的應急處理能力，適應新技術、新設備、新技術、新規(guī)章的各種要求

三、積極探索員工安全教育培訓新途徑

員工安全教育是當前新形勢下員工教育培訓的重點之一。水利可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施，要求員工不斷提高自己的素質和安全操作技能，堅定建立安全是利益的思想，結合我局的實際，認真考慮今后加強員工安全教育訓練的重點。

(1)積極探索員工教育培訓管理機制的創(chuàng)新

員工教育培訓應緊緊圍繞我局實現(xiàn)水利可持續(xù)發(fā)展的整體要求，明確我局員工教育工作的整體思路，切實把加強教育工作的管理重點轉移到加強員工培訓的重點上，以建設高素質員工隊伍為目標，建立適應可持續(xù)發(fā)展需求的員工教育培訓體系，實行安全管理方法，加強安全基礎建設，不斷提高員工隊伍整體素質，在水利可持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮積極作用，使員工能夠確保安全生產(chǎn)。

(2)積極探索員工技能訓練內容創(chuàng)新

以業(yè)務技能訓練為主要內容，搞好各種崗位訓練。一是提高員工崗位工作能力，適應各種設備和安全技術設備的現(xiàn)代化要求。二是針對安全生產(chǎn)工作中的難點，以標準化工作技能為重點，加強基本工作教育和訓練，提高職工工作標準化和執(zhí)行規(guī)章命令的自覺性和責任感。

四、員工安全教育訓練工作努力的方向

1.不斷改善訓練方法，緊密結合自己單位工作的特點，進行有針對性的訓練，對有關面廣、影響面大的安全單位進行重點和專業(yè)集中訓練。

2.堅持以持證上崗為前提，切實開展重要崗位崗前培訓和準入制度。根據(jù)重要崗位的重要性、技術復雜性，強調安全生產(chǎn)專業(yè)知識和技能，強調異常情況下的應急處理能力等內容的訓練，提高訓練的目的性、實用性、實效性。

3.開展先進訓練。根據(jù)當前新知識、新技術要求，積極組織編寫、修訂、更新員工崗位訓練教材，開發(fā)多媒體教育軟件，推進應用模擬和模擬設備，不斷充實新內容，滿足員工教育訓練需求，提高員工安全訓練工作質量。

4.以優(yōu)秀的技術和優(yōu)秀的基本工作，定期開展職場練習和技術比武活動。通過現(xiàn)場實際操作訓練，提高員工實戰(zhàn)能力，發(fā)生設備故障，迅速反映，正確判斷，妥善處理，化險為夷，減少事故損失和影響，確保水利工程安全運行。

總之，筆者認為只有通過這些切合實際的安全教育培訓工作，我們才能全面適應水利可持續(xù)發(fā)展的總體要求，進而完成時代賦予我們的歷史重任。